=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000002072
=005  20240118013429
=035  ##$$a 0010-0124000087
=007  ta
=008  240118################g##########0#ind##
=020  ##$$a 978-623-372-303-9
=082  ##$$a 352.63
=084  ##$$a 352.63 PAS m
=100  3#$$a Pasolong, Harbani
=245  1#$$a Manajemen talenta aparatur sipil negara /$c Dr. Harbani Pasolong, M.Si. ; editor, Yayat Sri Hayati
=250  ##$$a Cetakan ke-1
=260  ##$$a Depok :$b Rajawali Pers,$c 2022
=300  ##$$a xiv, 222 halaman : $b ilustrasi ; $c 23 cm
=650  #4$$a Pegawai Negeri - manajemen
=700   #$$a Yayat Sri Hayati $g editor
=504  ##$$a Bibliografi : halaman 205-219
=520  ##$$a Pada dasarnya Manajemen Talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi”. Sedangkan yang dimaksud talenta dalam buku ini adalah pegawai yang memiliki kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur melalui instrumen yang disusun secara sistematis, objektif, dan akuntabel. Jadi, Talent adalah ASN yang memenuhi syarat dan telah dinyatakan lulus dalam tahapan seleksi untuk selanjutnya diusulkan ke dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS). Untuk itu, tidak semua ASN dapat dianggap sebagai talent. ASN yang memiliki talenta adalah ASN yang memiliki kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur secara objektif dan akuntabel. Talent inilah yang kemudian akan diprioritaskan untuk mendapatkan promosi dan pengembangan kompetensi sebagai bagian dari investasi sumberdaya aparatur.