=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000001407
=005  20230531121257
=035  ##$$a 0010-0523000013
=007  ta
=008  230531################g##########0#ind##
=020  ##$$a 978-602-6320-53-7
=082  ##$$a 652.31125
=084  ##$$a 652.31125 TIM b
=245  1#$$a Best Book Psikotes Terlengkap /$c Tim Psikologi Salemba
=250  ##$$a Cetakan ke-1
=260  ##$$a Jakarta :$b Bintang Wahyu,$c 2019
=300  ##$$a ix, 580 halaman : $b Ilustrasi ; $c 26 cm$e -
=650  #4$$a Psikotes
=650  #4$$a TPA
=650  #4$$a TBS
=650  #4$$a TKP
=650  #4$$a TKU
=650  #4$$a TIU
=650  #4$$a TOEFL
=700   #$$a Abdul Aziz Saefudin
=700   #$$a Prasetya Adhi Nugroho
=700   #$$a Dedi Gunarto
=110  2#$$a Tim Psikologi Salemba
=520  ##$$a Psikotes adalah tes yang bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai aspek-aspek psikis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien (perusahaan atau instansi). Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog/Tester untuk bisa memahami secara utuh aspek-aspek psikologis dari seseorang agar bisa memberikan gambaran (profil psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut. Tes ini dapat berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang. Tes ini sangat populer digunakan oleh perusahaan untuk mendapatkan calon pegawai Dan saat ini pun tidak jarang perguruan tinggi juga menggunakan psikotes ini untuk seleksi mahasiswa. Dengan adanya psikotes ini, maka diharapkan dalam perusahaan mampu mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan bidang pekerjaan tersebut. Sedangkan, psikotes yang dilakukan oleh perguruan tinggi ini diharapkan dapat menyaring mahasiswa yang nantinya mampu mengikuti proses pembelajaran sampai akhir studi pendidikannya, serta mampu mengetahui potensi diri mahasiswa sehingga mahasiswa dapat berkembang optimal dengan jurusan yang sudah dipilihnya.

Karena metode yang digunakan mampu memberikan gambaran kepribadian seseorang, tes ini biasanya diberikan di awal proses rekrutmen. Proses ini biasanya diberikan kepada fresh graduate, orang yang belum permah bekerja sama sekali, maupun orang yang sudah memiliki pengalaman kerja di bawah 5 tahun. Sedangkan, untuk orang yang sudah memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun, biasanya akan dinilai dari pengalamannya selama ini.

Sampai saat ini banyak orang yang beranggapan bahwa psikotes adalah tes keberuntungan. Artinya, orang yang lolos psikotes adalah orang yang mendapatkan keberuntungan tanpa usaha apa pun. Padahal faktanya, tidak jarang orang yang pandal tidak lolos psikotes, tetapi justru orang yang kurang pandai secara intelektual lolos dalam psikotes. Lalu, apa faktor lolos atau tidaknya dalam proses psikotes? Ternyata, orang yang lolos dalam psikotes adalah mereka yang melakukan persiapan, bukan orang yang mengandalkan keberuntungan. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya persiapan dalam psikotes. Dengan seringnya Anda berlatih dalam mengerjakan berbagai tipe soal psikotes, setidaknya bisa merangsang otak Anda untuk berpikir lebih cepat dalam menyelesaikan soal tersebut.
=990  ##$$a B-2019-00061